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最后,霍涛还是将邮件发了出去,起了一个轻松的标题“咣当之后的想法”。
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99%的人是给1%的人打工的,这其中总会有人出去想试试,大部分又会失败,回去赚工资的,这是个流动的过程。
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在这个问题上,一定不要有老板灌输给你的代入感,因为公司无论成功和失败,对大多数老板和高管来说都是有获得的,也有退出方式的。
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他说:“这与情感斥资有关,他们往往在只言片语中暴露出负面情绪,比如焦虑或敌意等。